北理工举办“工作坊”等系列就业指导讲座
发布日期：2010-12-28 阅读次数：
供稿：郝凤龙 摄影：郑智辉&苍产蝉辫; 编辑：管帅华
为了更好地指引、辅导毕业生摆正心态，掌握技巧，抓住机遇，找到满意的职位，本年度招生就业工作开展了一系列精彩纷呈的就业指导讲座：包括：5场面试工作坊讲座，3场简历诊断工作坊讲座，4场&濒诲辩耻辞;我的未来我做主&谤诲辩耻辞;系列大学生创业指导讲座，8场&濒诲辩耻辞;赢在起跑线&谤诲辩耻辞;系列职前培训讲座。参与人数超过千余人次，受到广大师生的热烈好评。
随着全国高校毕业生人数的大规模持续增长，就业形势愈加严峻。在校领导的关怀和重视下，招生就业处急同学们所急，想同学们所想，积极进行研讨，多方调查求证，实施了一系列帮助同学们实现成功就业、满意就业的举措。本年度，我校召开了6场大型毕业生供需见面会和近400场小型公司专场招聘会，接待用人单位超过1500家。此外，招生就业处还举办了形式新颖、风格各异、涉及面广、针对性强的求职辅导讲座，邀请多位相关专家、学者以及就业一线教师从求职知识、就业心理、创业指导、法律维权等角度展开辅导，为毕业生们奉上又一份&濒诲辩耻辞;求职大礼&谤诲辩耻辞;。&苍产蝉辫;
其中，&濒诲辩耻辞;工作坊&谤诲辩耻辞;系列就业指导讲座分为&濒诲辩耻辞;面试工作坊&谤诲辩耻辞;和&濒诲辩耻辞;简历诊断工作坊&谤诲辩耻辞;两大类，主讲老师为校就业指导中心林骥佳、管帅华、刘博联，是学校就业指导中心第一次完全使用自己的师资力量开设的就业辅导课程。在此之前，我校开设就业讲座主要依靠外聘公司人力资源经理或者培训机构的讲师来进行。
工作坊的教学模式，借鉴自欧美、加拿大、香港等国家和地区。与传统的&濒诲辩耻辞;老师授课，学生听讲&谤诲辩耻辞;的主动方与被动方划分明显的方式不同，这种授课模式强调的师生之间的无障碍互动和所有参与者完全平等的交流，通过情景体验与角色扮演，让所有参与者在参与的过程中能够相互对话沟通、共同思考、提出方案或规划，并一起讨论让这个方案如何推动与执行。&濒诲辩耻辞;工作坊&谤诲辩耻辞;系列讲座是我校贯彻落实教育部在《大学生职业发展与就业指导课程教学要求》的通知中提出的&濒诲辩耻辞;从2008年起提倡所有普通高校开设职业发展与就业指导课程&丑别濒濒颈辫;&丑别濒濒颈辫;经过3-5年的完善后全部过渡到必修课&谤诲辩耻辞;要求的重要举措，标志着我校职业发展与就业指导课程建设迈入崭新阶段。
据后期问卷调查、随机抽访等数据显示，&濒诲辩耻辞;工作坊&谤诲辩耻辞;系列讲座开办以来，因其特色鲜明、实效性强受到了参与毕业生、非毕业生的一致肯定和广泛欢迎。林骥佳、管帅华、刘博联叁位主讲老师或稳健风趣、或80后语言特色、或妙语如珠的讲座风格得到了参与学生的网络热议。同学们纷纷表示，如此迎合时代趋势，符合学生口味，切合求职就业需要的讲座应当多办，让更多的学生参与进来，获得学习和提高就业能力的机会。
（审核：郝志强）
